SATSE CV exige a la Dirección del SES-SAMU que establezca los turnos de vacaciones según el Decreto 137/2003

28 abril 2021

El Sindicato de Enfermería ha remitido un escrito a la Dirección del SES-SAMU en relación a las Instrucciones que esta Dirección dictó el pasado 16 de abril sobre las vacaciones del personal que presta servicios en el SAMU. En su escrito, SATSE exige que se respete la normativa establecida en el Decreto 137/2003 de Jornada, permisos, vacaciones y licencias en relación a los turnos de vacaciones y que se respeten los acuerdos ya existentes sobre las vacaciones en los centros (bases) adoptados por los trabajadores, siempre que no perjudiquen el desarrollo de la actividad asistencial, aplicando las Instrucciones de 16 de abril de 2021 de forma supletoria.

Igualmente, respecto al disfrute de los días de asuntos propios (libre disposición) de este personal, el Sindicato solicita a la Dirección del SES-SAMU que permita al personal solicitar, en el periodo de julio a septiembre el disfrute de días de libre disposición, en igualdad de condiciones al resto de personal estatutario y de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 137/2003.

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1.- TURNOS DE VACACIONES

Las Instrucciones de la Dirección del SES-SAMU señalan que “las vacaciones se asignarán para cada centro (base), siguiendo un sistema de rotación, asignando una letra a cada trabajador y esta letra a su vez llevará, asignado un mes de vacaciones”. Esto, a juicio de SATSE, supone una vulneración de lo regulado en el artículo 24 del Decreto 137/2003 de 18 de Julio que regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad, que señala lo siguiente:

Artículo 24. Turnos de vacaciones.

24.1.Los turnos se distribuirán respetando los acuerdos adoptados por el personal dentro de cada una de las Unidades, siempre que no se incumpla lo establecido en el presente Decreto y se mantenga la funcionalidad de las distintas Unidades Asistenciales.

Todo el personal, incluso el interino, sustituto o eventual, optará en igualdad de condiciones a estos turnos.

24.2. De no alcanzarse acuerdo en la distribución de los turnos de vacaciones se utilizará un sistema de rotación que asigne a cada miembro de la Unidad un orden de prioridad con el que tendrá derecho a elegir su turno de vacaciones.

En aquellas Instituciones, Unidades o Servicios en los que dicho sistema viniera utilizándose, podrá continuarse su aplicación sin alterar el orden concreto de prioridades que de tal aplicación se deriven.

Para el Sindicato, la Administración ha incumplido la norma imponiendo, de forma unilateral, un sistema rotatorio en todas y cada una de las bases a través de las mencionadas instrucciones, sin cumplimentar el paso previo de consultar si los trabajadores han adoptado un acuerdo para el disfrute vacacional, por lo que esta  organización sindical ha solicitado a la Dirección del SES-SAMU que, antes de aplicar en cada base el turno rotatorio contenido en las referidas instrucciones, consulte con cada base sobre si disponen o no de un acuerdo sobre el periodo vacacional, y en caso afirmativo, tal cual establece la norma, proceda a respetarlo, pasando dichas instrucciones en este caso a tener carácter supletorio.

2.- DISFRUTE DE LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS (LIBRE DISPOSICIÓN) TAMBIÉN DURANTE LOS MESES ESTIVALES

En cuanto a  los criterios organizativos en la determinación de las vacaciones que establece la Instrucción del SES-SAMU, así como el establecimiento de una rueda con una serie de premisas, el Sindicato ha recordado a la Administración en su escrito que, en aquellas bases donde ya hubiera un sistema de rotación, podrá continuarse su aplicación sin alterar el orden concreto de prioridades que de tal aplicación se deriven.

El Decreto 137/2003 en su árticulo 18.1 establece que: “El personal solicitará con la suficiente antelación la distribución de dichos días a su conveniencia, que será valorada por la Dirección y se concederá siempre que la ausencia no provoque una especial dificultad en el normal desarrollo del trabajo.”

Por tanto, para SATSE la Instrucción en sí, de forma genérica, supone un agravio comparativo con el resto de trabajadores.

El personal SAMU, igual que el resto de trabajadoras/es, tiene derecho a poder solicitar sus días de libre disposición por asuntos propios también en dicho periodo y, en caso de no ser posible su concesión, será la Administración la que así lo resuelva de forma debidamente motivada, pero no cabe una prohibición genérica a priori.

Por todo ello, SATSE ha solicitado a la Dirección del SES-SAMU que respete la normativa vigente sobre vacaciones, y, en todo caso, en primer lugar, los acuerdos existentes en los centros (bases) adoptados por los trabajadores, siempre que no perjudiquen el desarrollo de la actividad asistencial, aplicando las Instrucciones de 16 de abril de 2021 de forma supletoria y permitiendo al personal solicitar en el periodo de julio a septiembre el disfrute de días de libre disposición en igualdad de condiciones al resto de personal estatutario, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 137/2003.

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